Никто не станет покупать товар, не глядя на качество и цену. Поэтому вполне логично обсудить на собеседовании не только уровень вашей квалификации и опыта, но и размер оплаты труда.
Собеседование – это разговор двух умных людей. Один из них желает нанять хорошего специалиста за разумные деньги, другой – продать свой труд подороже. Поэтому многие теряются и не знают, как вести переговоры о зарплате на собеседовании. Они теряются и смущаются, не в силах обсуждать этот вопрос. А в итоге вновь получают работу, которой не особо довольны.
Самые распространенные ошибки в вопросах о зарплате на собеседовании
Правило №1 гласит, что тему об оплате труда должен поднимать сам работодатель или специалист отдела кадров. И, поскольку люди неглупы и понимают, что этот вопрос вас волнует достаточно сильно, его обязательно зададут в конце собеседования. Наберитесь терпения и подождите.
- Самая большая ошибка – самостоятельно спрашивать о зарплате до уточнения условий, особенностей работы и ее специфики на данном предприятии. Это создает негативное впечатление о вас, как о человеке меркантильном и интересующимся только финансовой стороной вопроса;
- «А сколько предложите?» — отвечают многие соискатели в ответ на вопрос об ожидаемом уровне оплаты труда. И совершают не менее распространенную ошибку. Ведь подобное высказывание говорит о боязни продешевить и желании поторговаться;
- Занижение планки также является ошибкой. Во-первых, многие работодатели ищут не дешевую рабсилу, а достойного специалиста. Поэтому они принципиально отвергают слишком «дешевых» специалистов. Во-вторых, вас могут в лоб спросить: «Так что, вы готовы работать за 7000 в месяц?» И крыть будет нечем – вы сами назвали эту цену.
- Завышение стоимости своих услуг. Вполне разумно, что человек ищет вакансию, желая увеличить свои доходы. Но учтите, что еще до вашего прихода сотрудник HR-отдела осведомился, сколько вам платили на предыдущем месте. Если вы прибавите 20-30% — это вполне ожидаемо, но, если преувеличите свою стоимость вдвое – о вашей адекватности задумаются.
И наконец, если вас спрашивают, почему вы желаете иметь именно такую зарплату, нужно приводить в качестве аргументов диплом, квалификацию, прохождение курсов повышения квалификации. Вместо этого многие соискатели начинают говорить о житейских проблемах – кредитах, расходах на детей и прочем. Работодателя это не интересует.
Тонкости вопросов о зарплате на собеседовании
Молодые и неопытные специалисты просто не могут претендовать на высокую зарплату. И этим беззастенчиво пользуются многие компании, годами выплачивая сотруднику копейки. Если вы не имеете существенного стажа, то вполне целесообразно задать на собеседовании дополнительные вопросы о зарплате:
- Когда я смогу рассчитывать на повышение?
- Каких достижений я должен добиться для роста оклада?
- Готовы ли вы платить больше, если я буду выполнять больший объем задач?
Еще один важный момент, который стоит уточнить – «чистыми или грязными» называет работодатель размер вознаграждения в месяц. Ведь за вычетом налогов и взносов сумма может оказаться вдвое меньшей, а вы и поспорить не сможете.
Обязательно поделитесь этой статьей со всеми, кому предстоит собеседование – она поможет правильно провести переговоры. И не забудьте сохранить в закладки – вам она тоже пригодится в дальнейшем!
Добавить комментарий